劳动法

大禹高度重视劳动法事务对社会、对个人以及公司客户的重要性，广泛收集该领域的数据信息，为每一个客户提供到位的法律帮助。注重为客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动合规咨询，并协助处理复杂劳动法环境下的各种劳动合同争议、劳务人事争议和用人纠纷，拥有丰富的经验。
 

服务项目包括但不限于：
 

担任常年劳动法专项法律顾问，为公司人力资源战略提供专业法律建议，协助公司建立、健全以劳动用工为核心的人力资源管理运营策略与法律解决方案。
 

起草、审核、修订员工手册、薪酬福利方案等用工管理制度及相关合同、协议等法律文件，协助公司构建和完善用工制度、合约体系和管理流程，提出解决建议。
 

在企业改制、上市、并购重组、破产过程中协助公司制定裁员分流与安置计划，处理股权激励方案中涉及劳动法相关问题，并拟定由此引发的争议应对与处理措施。
 

协助公司健全和完善企业商业秘密保护措施，起草、修订和审核保密协议、竞业限制协议和相关管理制度。
 

公司在劳务派遣与劳务外包用工模式下，起草、修订和审核用工相关协议等法律文件，制定与实施合规、安全的法律解决方案。
 

就港澳台及外籍人士在华用工、就业相关法律问题，拟定合规安排计划，提供特别解决方案，起草、修订和审查所需各类法律文件。
 

参与工会、职工代表大会组建及运行，提出法律意见和建议；参与公司与员工代表进行集体谈判，起草和修改集体合同，协助公司处理相关集体争议。
 

就企业劳动用工管理中出现停工、怠工、上访等突发的群体性劳资事件以及潜在的群体性劳资纠纷、冲突提供个案应对和解决方案。
 

在劳动人事争议仲裁、诉讼案件以及因用工管理引发的其他相关诉讼案件中，代理客户参加仲裁、诉讼案件审理。
 

就人力资源管理中涉及的相关法律问题及最新颁布法律政策的理解与适用，举行专业法律培训。
 

公司设立过程中的相关人力资源法律服务。